Szczególnie dla mniejszych firm – liczących do 15 pracowników – każdy nowy pracownik i stworzony etat, to ogromna szansa do rozwoju i jeszcze lepszej organizacji wewnątrz przedsiębiorstwa. Jednak źle zainwestowane środki i wybranie niewłaściwego kandydata do pracy, może skutkować wieloletnimi zatorami i ograniczeniami w obsłudze i bieżącym działaniu firmy. Dlatego warto rozważyć outsourcing rekrutacji i zlecenie tej istotnej dziedziny prowadzenia przedsiębiorstwa doświadczonym partnerom zewnętrznym. Proces rekrutacji jest skomplikowany, ale pozwala także na uniknięcie złych wyborów i ułatwia wybranie spośród dziesiątek złożonych aplikacji tych kilku sztuk, które najlepiej rokują na przyszłość.
Warto rozważyć długoterminowy outsourcing rekrutacji i HR
Doświadczone firmy mające ogromne know-how w dziedzinie kadr oraz HR chętnie wynajmują swoje usługi potrzebującym przedsiębiorcom – zarówno jednorazowo jak i długoterminowo. Podpisując umowę na outsourcing rekrutacji warto rozważyć związanie się z taką agencją na dłużej – pozwala to na negocjowanie lepszych warunków finansowych jak i uzyskanie szerszego pakietu wsparcia. Agencje zatrudnienia bardzo często posiadają również swój własny dział kadrowy, HR czy księgowy, który jest w stanie wesprzeć przedsiębiorcę na każdym poziomie – także przy jego codziennych i corocznych rozliczeniach ZUS, czasu pracy albo planowaniu strategii rozwoju pracowników.
Szkolenia i pomoc bezpośrednia dla firmy
Oczywiście duże firmy świadczące dzisiaj chętnie outsourcing rekrutacji mają na tyle szerokie zasoby, aby udostępniać chętnym firmom nie tylko bezpośrednie podwykonawstwo w danym obszarze działalności gospodarczej. Większość z nich proponuje również jednorazowe oraz długoterminowe szkolenia oraz warsztaty z rozmaitych tematów i zagadnień, jakie interesują pracowników, menadżerów czy kadrowych i księgowych danej firmy. Można więc zlecić im nie tylko bezpośrednie wykonanie zadania, ale także regularne szkolenia dla swoich pracowników, dzięki którym stopniowo będą oni w stanie samodzielnie, bez outsourcingu, wykonać w ramach własnej organizacji i swojego czasu pracy.
