Na polskim rynku wciąż pojawiają się firmy, które specjalizują się w usługach kadrowych. Ich szeroka i profesjonalna oferta przyciąga coraz więcej przedsiębiorstw, które dostrzegają korzyści z oddelegowania całości lub części odpowiedzialności za ten właśnie obszar. Dzięki takiemu posunięciu nie tylko możemy w pełni skupić się na rozwoju naszej działalności, ale też wzrośnie jakość wykonywanych przez zewnętrzną jednostkę usług. Co więcej, outsourcing kadrowy pozwoli nam na oszczędności, chociażby w zakresie wynagrodzeń dla pracowników, zakupu specjalnych programów kadrowo-płacowych czy utrzymania wydziału księgowości.
Jakie usługi obejmuje outsourcing kadrowy?
Zewnętrznej, niezależnej i wyspecjalizowanej firmie możemy zlecić outsourcing kadrowy z zakresu przygotowania i prowadzenia akt osobowych, wprowadzania ewentualnych zmian w rejestracji ZUS, doradztwa podatkowego, ubezpieczeniowego i prawa pracy, czuwania nad terminowością i aktualnością badań lekarskich pracowników, reprezentowania firmy w trakcie kontroli i inspekcji organów państwowych, przygotowania i ewidencjonowania umów, aneksów i wypowiedzeń, rozliczania godzin nadliczbowych, sporządzania zestawień i raportów, aktualizowania bazy danych pracowników, a także rozliczania wykorzystanych urlopów, nieobecności czy zwolnień lekarskich i wychowawczych. Więcej informacji pod adresem https://bpion.pl/place-i-administrowanie-kadrami/
Outsourcing kadrowy – zalety
Oddelegowanie zadań z zakresu kadr i płac do wyspecjalizowanej w tej dziedzinie jednostki, daje nam możliwość korzystania z praktycznej i szerokiej wiedzy fachowców w dowolnej chwili. Pomogą nam oni spełniać wymogi prawa podatkowego i kodeksu pracy. Outsourcing kadrowy gwarantuje najwyższą jakość wykonywanych usług, stały monitoring i raportowanie. Przyczynia się również do większej produktywności pracowników, którzy mogą w pełni skoncentrować się rozwijaniu swoich umiejętności, wpływających na kondycję całego przedsiębiorstwa. Zlecenie zadań z zakresu kadr i płac na zewnątrz odciąży też nasz budżet, generując oszczędności związane z wynagrodzeniami, usługami informatycznymi i utrzymaniem działu księgowości.
